三花控股集團舉行2021屆管培生首次述職評價會

9月1日，三花控股集團2021屆管培生首次述職評價會在三花杭州工業園舉行。三花控股集團董事局副主席張亞波、人力資源專家顧問張亞平老師、HR總監石松，以及各業務單元HR負責人參加會議，共37名管培生進行了入職以來的首次階段性述職匯報。

述職會上，張亞波副主席向管培生們分享了感悟，送上了寄語。

張總指出，三花能夠從小到大、從無到有，一路艱苦創業發展到現在，人才起到了關鍵的作用，三花也一直將優秀的人才視作為企業最大的資本，并且在未來更加重視創造價值的人才，持續踐行“專注領先、創新超越”的經營戰略。張總同時提到，專注是三花的另一底色，37年來一直專注在溫度管理的領域，從冰箱、空調、白色家電的制冷元器件到新能源汽車熱管理的核心零部件與模塊，都是以熟悉的技術在熟悉的市場做延伸，并不斷的深耕。

張總強調，“發展智能低碳技術，營造綠色品質環境”，是三花的愿景，也是企業和社會永遠的發展主題。綠色生活，其實是一種高質量發展的要求，是三花能對社會做出的貢獻，也是三花與三花人的使命。在三花要獲得更大的發展，就必須要相信、要堅信，將這句話烙在心中！三花也需要這樣的干部一起創造未來。

張總向各位管培生提出了幾點期望與要求：

第一，聚焦當下，在實干領域中成為高手、專家。要成為高手、專家，需要足夠的付出與投入。正如商用業務單元陳雨忠總經理所說，要成為某個領域的專家，需要1萬個小時的扎根與積累。要在實干領域中嘗到成為高手的快感與成就感，比在虛擬世界中獲得快感難十倍百倍。在當下這個互聯網的時代，我們要清醒認識到這一點，及時做好認知上的調整和準備，下足功夫，在一方實干領域中創造成就。

第二，關于工作內容與自己的興趣愛好，不妨試試“干一行愛一行”。各位管培生的崗位可能不是自己100%喜歡的，實際上，工作內容跟自身興趣、性格完全吻合的極端情況估計也很難找到，工作內容跟興趣完全沒交集的極端情況估計也不會有。我們70年代的人，人生經驗更多的是“干一行愛一行”，剛開始也不知道喜歡什么，干著干著就越來越喜歡，這樣也很好。三花也是這樣，就像我們的四通閥，做著做著就做到了世界第一。這是我的經驗，分享給大家，不妨先聚焦當前工作，沉下去，“干一行愛一行”。

第三，抓住黃金時期，積極、主動的學習，提升自己，為未來做準備。各位管培生的導師是公司分配的，管培生都要虛心、積極地學習。你們剛起步，這是最大的優勢，大家都愿意教你們。只要積極、主動、陽光，身邊的每個人都可以是自己的導師。當然，過程可能會遇到挫折，怎么做到應對挫折，堅韌前行，這是大家的思考題。

最后，張總提到，希望大家在培養期內能夠快速轉換身份，融入三花、融入崗位、融入工作，積極主動地、腳踏實地地加速自己的成長。

張總的分享過后，各個業務單元的管培生依次進行述職匯報。各業務單元HR負責人進行點評，指出問題、提出建議，為管培生日后的工作發展指引方向。

隨后，人力資源專家顧問張亞平對管培生們的匯報做出點評。并由集團人力資源總監石松進行總結。他提出，每位管培生都代表集體，要與導師明確崗位職責和階段性目標，從而提升自我。